Přinášíme shrnutí čtyř základních cest, které následně rozpracováváme v desítce navazujících článků.

1

Chybí vedoucí? Najděme si nové!

Nábor dospělých nováčků

První řešení se nabízí – nemáme lidi, tak si nějaké opatříme. Je pozoruhodné, kolik oddílů se přijímání dospělých nováčků brání. Tématu se věnujeme v článcích Dospělý nováček a Nebuďme sekta.

2

Chybí vedoucí? Udržme si dospívající členy!

Práce s dospívajícími

Systémovou cestou k početným oddílovým a střediskovým týmům je dobrá péče o ty, kteří nám v oddílech dospívají. Jak s nimi pracovat, abychom si je udrželi, přibližují články Kde vzít nové vedoucí? No přece ve vašem oddíle, Rovering se nevylučuje s vedením oddílu a Teenageři: skrytý poklad.

3

Chybí vedoucí? Možná je čas se zamyslet, jak s nimi zacházíme…

Přístup k lidem v týmu

Vedle rozšiřování řad je dobré zvážit, proč vůbec někteří vedoucí odcházejí a jestli na tom nemají podíl přístup a prostředí, kterých se jim od nás dostává. Otázky, jak s lidmi obecně pracovat, rozvíjejí články Aby tu všichni chtěli být i zítra, Musí vyrazit Honza do světa? a Co Tě přitahuje a co odrazuje?.

4

Chybí vedoucí? Možná nechybí, jen stačí odhodit zbytečnosti…

Efektivita práce

Nakonec se nabízí ještě úplný myšlenkový obrat. Co když nám ve skutečnosti nikdo nechybí a pouze nedostatečně využíváme možností, které máme? Potřebujeme vůbec více lidí? Potřebujeme dělat všechno, co jsme si naplánovali? Cesty k efektivitě práce a většímu klidu prošlapávají články Kdo to udělá a Pořád je vás málo.

Abychom si rozuměli

Hovoříme-li v tomto čísle o nedostatku vedoucích, potom máme na mysli kondici celých oddílových a střediskových týmů – nikoli pouze jejich šéfy v užším smyslu slova vedoucí.